Thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam – 80 năm, những chặng đuờng lịch sử

Thi tìm hiểu 
Công đoàn Việt Nam – 80 năm, những chặng đuờng lịch sử.
Câu hỏi 1: 
Đồng chí hãy cho biết, tổ chức Công đoàn Việt nam được thành lập vào ngày, tháng, năm nào? Do ai sáng lập?
Trả lời:
Có thể nói, trên bước đường đi tới chủ nghĩa Mác-Lê Nin và thành lập các tổ chức ở Việt nam, lãnh tụ Nguyễn ái Quốc đã quan tâm rất sớm đến tổ chức quần chúng của giai cấp công nhân. Quá trình Người chuẩn bị về tư tưởng và tổ chức cho sự thành lập một chính Đảng vô sản và cũng là quá trình Người xây dựng cơ sở lí luận và biện pháp tổ chức Công đoàn Cách mạng.
Từ năm 1925 – 1928, nhiều Công hội bí mật đã hình thành do sự hoạt động mạnh mẽ của “Hội Việt nam Cách mạng thanh niên” phát động phong trào “Vô sản hoá” thì phong trào đấu tranh của công nhân Việt Nam ngày càng mạnh mẽ, đã thúc đẩy sự phát triển của tổ chức công hội lên một bước mới cả về hình thức lẫn nội dung hoạt động và trở thành tổ chức Công đoàn thực sự.
Năm 1929 là thời điểm phong trào công nhân và hoạt động công hội ở nước ta phát triển sôi nổi nhất, đặc biệt là ở miền Bắc. Các cuộc đấu tranh của công nhân nổ ra liên tục ở nhiều xí nghiệp, có sự phối hợp chặt chẽ và thống nhất hành động giữa các cuộc đấu tranh ở xí nghiệp này với xí nghiệp khác trong cùng một địa phương, giữa địa phương này với địa phương khác trong toàn xứ.
Sự kiện của phong trào công nhân và tổ chức công hội đã đến lúc đòi hỏi phải có một tổ chức Mác-xít, một Đảng thực sự Cách mạng của giai cấp công nhân để tập hợp, lãnh đạo công nhân đấu tranh giành độc lập tự do. Tháng 3/1929, chi bộ cộng sản đàu tiên được thành lạp ở Hà Nội. Tiếp đến 17/6/1929, Đông Dương cộng sản Đảng ra đời. Đông Dương Cộng sản Đảng triệu tập Đại hội thành lập Công hội đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28/7/1929 tại số nhà 15 phố Hàng Nón- Hà Nôi. Đại hội bầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là người đứng đầu Ban chấp hành lâm thời Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ.
Sự kiện thành lập Tổng Công hội đỏ miền Bắc Việt Nam là một mốc son chói lọi trong lịch sử phong trào công nhân và Công đoàn Việt Nam. Lần đầu tiên giai cấp công nhân Việt Nam có một đoàn thể Cách mạng rộng lớn, hoạt động có tôn chỉ, mục đích, phản ánh được ý chí, nguyện vọng của đông đảo công nhân lao động. Chính vì ý nghĩa đó, được sự đồng ý của Bộ chính trị BCH TW Đảng khoá V, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ V họp từ ngày 12 đến 15/11/1983 tai thủ đô Hà Nội, Đại hội quyết định lấy ngày 28/7/1929 ngày thành lập Công hội Đỏ Bắc Kỳ làm ngày truyền thống (thành lập) của Công đoàn Việt Nam.
Thi tìm hiểu
công đoàn việt nam – 80 năm,
 những chặng đường lịch sử.
 Họ và tên : đỗ thị tiên
 Trường tiểu học Điền Lư 2
 Huyện Bá Thước
 Tỉnh Thanh Hóa
Câu hỏi 2:
Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua mấy kỳ Đại hội? Mục tiêu, ý nghĩa của các kỳ Đại hội?
Trả lời:
Từ ngày thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua 10 kỳ Đại hội. Mỗi kỳ đại hội đều gắn với một thời kỳ lịch sử, ghi nhận sự đóng góp đáng kể của giai cấp công nhân và Công đoàn Việt Nam đối với đất nước.
Đại hội lần thứ I: 01/ 01/ 1950 – 15 /1/ 1950, tại xã Vân Cao-
 huyện Đại Từ - tỉnh Thái Nguyên . 
Đại hội lần thứ II: 23/ 2/ 1961 - 27 / 02/ 1961, tại Hà Nội.
	Đại hội lần thứ III: 11/ 2/ 1974 - 14 / 02/ 1974, tại Hà Nội.
 Đại hội lần thứ IV: 08/ 5/ 1978 - 11/ 05/ 1978, tại Hà Nội.
Đại hội lần thứ V: 01/ 1/ 1983 - 18 / 11/ 1983, tại Hà Nội.
Đại hội lần thứ VI: 17/10/1988 - 20 / 10/ 1988, tại Hà Nội.
Đại hội lần thứ VII: 09/ 11/ 1993 - 12 /11/ 1993, tại Hà Nội.
Đại hội lần thứ VIII: 03/ 11/ 1998 - 06 /11/ 1998, tại Hà Nội.
Đại hội lần thứ IX: 10/ 10/ 2003 - 13 /10/ 2003, tại Hà Nội.
Đại hội lần thứ X: 02/ 11/ 2008 - 05 /11/ 2008, tại Hà Nội.
1. Đại hội lần thứ I: 
Họp từ ngày 01/01/1950 đến ngày 15/01/1950 tại xã Cao Vân, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên, chiến khu Việt Bắc. Tham dự đại hội có gần 200 đại biểu của giai cấp công nhân Việt Nam. Đại hội đã bầu đồng chí Hoàng Quốc Việt làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyên được bầu làm Tổng thư ký. Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam gồm 5 đồng chí: Trần Danh Tuyên, Nguyễn Hoàng Hữu Đôn, Nguyễn Duy Tính và Trần Quốc Thảo.
	Chủ tịch Hồ Chí Minh đã gửi thư cho Đại hội, trong thư Người nêu rõ những việc chính mà Đại hội cần làm. Những chỉ dẫn của Hồ Chí Minh đã cụ thể hoá mục tiêu chính trong Đại hội là: Công đoàn Việt Nam chiến đấu cho độc lập dân chủ và hoà bình. Với khẩu hiệu hành động: “Động viên công nhân viên chức cả nước, nhất là công nhân ngành Quân giới sản xuất nhiều vũ khí, khí tài phục vụ cho kháng chiến chống thực dân Pháp đến thắng lợi”.
	Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ nhất tháng 01/ 1950 là sự kiện có ý nghĩa, đánh dấu bước trưởng thành to lớn của giai cấp công nhân và Công đoàn Việt nam. Những văn kiện được đại hội thông qua là sự vận dụng đúng đắn, cụ thể và sáng tạo đường lối cách mạng của Đảng và phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân, là điều kiện thuận lợi cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hoàn thành những nhiệm vụ mới của cuộc kháng chiến và đã mở ra một thời kỳ mới của công tác Công đoàn ở Việt Nam. Đại hội đã giải quyết những vấn đề lớn trong thống nhất nhận thức và thống nhất hành động, sửa đổi Điều lệ công đoàn, bầu cử chính thức Ban chấp hành. đại hội lấy việc thi đua ái quốc làm treọng tâm công tác.
2. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II: 
Họp từ này 23 đến ngày 27/02/1961 tại Trường Thương nghiệp, Thủ đô Hà Nội. Tham dự Đại hội có 752 đại biểu, đồng chí Trần Danh Tuyên được bầu làm Tổng thư ký. 
Mục tiêu của Đại hội là: Động viên cán bộ, công nhân, viên chức thi đua lao động sản xuất, xây dựng CNXH ở miền Bắc, với tinh thần “Mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt” góp phần đấu tranh thống nhất nước nhà.
ý nghĩa: Lần đầu tiên trong lịch sử, Đại hội Công đoàn Việt Nam họp tại Thủ đô Hà Nội, trong bầu không khí hoà bình. Cũng lần đầu tiên trong lịc sử, Đại hội Công đoàn Việt Nam có các đoàn đại biểu quốc tế được mời và Chủ tịch Hồ Chí Minh đến dự. Đại hội đổi tên Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thành Tổng Công đoàn Việt Nam. Đại hội là cuọc sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp Công nhân và tổ chức Công đoàn nhằm đưa đường lối của đảng vào quần chúng xông nhân viên chức. Những vấn đề mà Đại hội quyết định là những vấn đề quan trọng bậc nhất đối với sự nghiệp cách mạng của nhân dân ta. 
3. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ III: 
Họp từ ngày 11 đến ngày 14/02/1974 tại hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Tham dự Đại hội có 600 đại biểu thay mặt cho hơn 1 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước. Đại hội đã bầu 72 uỷ viên chính thức. Đồng chí Tôn Đức Thắng, Chủ tịch nước Việt Nam Dân chủ cộng hoà được bầu làm Chủ tịch danh dự Tổng Công đoàn Việt Nam, đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu làm Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký.
	Đại hội đề ra mục tiêu: Động viên sức người, sức của chi viện cho chiến trường, tất cả để giải phóng miền Nam thống nhất đất nước.
	Đại hội lần thứ III Công đoàn Việt Nam được tiến hành trong lúc ở nước ta cũng như trên khắp năm châu đang diễn ra những chuyển biến lớn lao có lợi cho phong trào cách mạng ncủa nhân dân các nước. Đại hội là một sự kiện trọng đại trong đời sống chính tri của đất nước. Đại hội tiêu biểu cho ý chí của hàng triệu người lao động làm chủ rập thể quyết biến chủ nghĩa anh hùng cách mạng trong sản xuất và chiến đấu thời kỳ chống Mỹ thành một phong trào đấu tranh hoàn thành sự nghiệp giải phóng miền Nam, thống nhất nhà nước, phong trào thi đua lao động, sản xuất, cần kiệm xây dựng CNXH.
4. Đại hội Công đoàn lần thứ IV:
 Họp từ ngày 8 đến ngày 11/05/1978 tại Hội trường ba Đình Thủ đô Hà nội. Về dự Đại hội có 926 đại biểu thay mặt cho hơn 2 triệu đoàn viên Công đoàn thuọc 39 Liên hiệp Công đoàn địa phương, 18 Công đoàn ngành Trung ương trong cả nước. Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Linh (sau này là Tôngt Bí thư Ban chấp hành Trung ương Đảng) làm chủ tịch, đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm Phó chủ tịch kiêm Tổng thư ký.
	Đại hôi đề ra mục tiêu: Động viên giai cấp công nhân và những người lao động khác thi đua lao động sản xuất, phát triển kinh tế, đẩy mạnh công nghiệp hoá trong cả nước.
	 Đại hội Công đoàn lần thứ IV là Đại hội diễn ra trong điều kiện Cách mạng Việt Nam đã chuyển sang giai đoạn mới – Giai đoạn đất nước thống nhất, cả nước cùng đi lên CNXH. Đại hội phát huy quyền làm chủ tập thể và ý chí tự lực tự cường của những người lao động chân tay và lao động trí óc đang hăng say lao động, tiến công nhằm xoá bỏ nghèo nàn và lạc hậu, xây dựng Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa giàu mạnh, có đời sống văn minh, hạnh phúc. Đại hội là hình ảnh đẹp đẽ của đội nhũ giai cấp công nhânthống nhất, của tổ chức công đoàn thống nhất, trong nước Việt Nam thống nhất, thành quả gàn nửa thế kỷ đấu tranh cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta. Đại hội Công đoàn lànn thưa IV là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng khơi dậy mạnh mẽ phong trào cách mạng, lôi cuốn quần chúng nhân dân trên khắp mọi miền Tổ quốc hăng hái làm việc, thi đua lao động sản xuất và công tác.
5. Đại hội Công đoàn lần thứ V: 
Họp từ ngày 16 đến ngày 18/11/1983 tại hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội.Tham dự đại hội có 994 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước. Đại hội nhất trí lấy ngày 28/7/1929 ngày thành lập Công hội đỏ Bắc Kỳ là ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Đại hội bầu đồng chí Nguyễn Đức Thuận làm Chủ tịch, đồng chí Phạm Thế Duyệt làm Phó chủ tịch kiêm Tổng thư ký. 
Đại hội đã đề ra mục tiêu: Động viên công nhân lao động thi đua thực hiện 3 chương trình kinh tế lớn của Đảng. Phát triển nông nghiệp và công nghiệp thực phẩm; sản xuất hàng tiêu dùng và xuát khẩu.
ý nghĩa: Đại hội lần thứ V Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh đất nước ta đang đứng trước một thời kỳ cách mạng hết sức sôi động. Đảng ta, giai cấp công nhân và nhân dan lao động đang gánh vác một sứ mệnh trọng đại, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Đây là đại hội hành độnh của công nhân, viên chức cả nước phát huy mạnh mẽ quyền làm chủ tập thể xã hội chủ nghĩa, dấy lên các phong trào cách mạng rộng lớ ... hoạt, công tác?
Trả lời:
 Ngay sau khi có Nghị quyết số 20/ NQ-TW, Hội nghị lần thứ VI BCH -TW Đảng khoá X về: “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ CNH-HĐH đất nước”. Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã ban hành chương trình hành động số 399/CTr- TLĐ ngày 7/3/2008, với các nội dung cơ bản sau:
1. Mục tiêu tổng quát của chương trình là:
- Nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước về vị trí, vai trò to lớn của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
- Góp phần cải thiện và nâng coa đời sống vật chất, tinh thần, sức khoẻ của công nhân; nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị , ý thức tổ chức kỷ luật, tác phonh công nghiệp, trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp cho công nhân; xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh.
- Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức Cônmg đoàn vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; nâng cao tinh thần trách nhiệm, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức Công đoàn.
2. Chương trình xác định chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013:
- Tham gia cùng với cơ quan quản lý nhà nước phấn đấu đến năm 2013, có 70% trở lên công nhân qua đào tạo chuyên môn,nghềnghiệp; giảm 80% số vụ tai nạn lao dộng và bệnh nghề nghiệp; 65% trở lên số công nhân được tham gia bảo hiểm xã hội.
- Hàng năm có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; hơn 90% doanh nghiệp nhà nước tổ chức đại hội công nhân, viên chức; trên 50% số công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn tổ chức hội nghị người lao động.
- Trong 5 năm (2008 - 2013), kết nạp mới ít nhất 1,5 triệu đoàn viên. Đến năn 2013, có 70% số doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam thành lập được công đoàn cơ sở và tập hợp được từ 60% trở lên công nhân, viên chức, lao động trong doanh nghiệp gia nhập công đoàn.
- Đến năm 2013, có 70% trở lên số công đoàn cơ sở doanh nghiệp kí thoả ước lao động tập thể; 100% cán bộ công đoàn các cấp được đào tạo bồi dưỡng, tập huấn về lý luận nghiệp vụ công đoàn.
- Hàng năm có trên 80% công đoàn cơ sở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và 40% công đoàn cơ sở ở khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “công đoàn cơ sở vững mạnh”, có 10% đạt tiêu chuẩn “công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”.
- Giới thiệu mỗi năm ít nhất 30.000 công nhân ưu tú để cấp uỷ Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp vào Đảng. 
* Chương trình đề ra các nhiệm vụ và giải pháp: 
- Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
- Chủ động và tham gia giải quyết có hiệu quả những bức xúc của công nhân.
- Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch, vững mạnh.
- Vận động công nhân tham gia các phong trào thi đua yêu nước góp phần phát triển kinh tế – xã hội và xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh.
- Đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn.
3. Liên hệ thực tiễn tại Công đoàn cơ sở nơi công tác: 
	Với việc xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay, Công đoàn cơ sở Trường trung học cơ sở Điền đã thực hiện nhiệm vụ công tác 
Câu hỏi 6: 
Đồng chí hãy viết một bài khoảng 1.500 từ cống hiến ý tưởng hay, có ý nghĩa thực tiễn cho hoạt đông Công đoàn hoặc những kỷ niệm sâu sắc trong hoạt động Công đoàn của đồng chí?
Câu hỏi 7: Đồng chí hãy cho biết hoàn cảnh ra đời của Công đoàn Thanh Hoá; Công đoàn Thanh Hoá được thành lập ngày, tháng, năm nào? Ai là chủ tịch đầu tiên của Công đoàn Thanh Hoá? Công đoàn Thanh Hoá từ khi thành lập đến nay đã trải qua mấy kỳ Đại hội? Đồng chí hãy nêu mục tiêu chủ yếu? Phương hướng hoạt động của tổ chức Công đoàn Thanh Hoá được Đại hội XVII Công đoàn Thanh Hoá xác định?
Trả lời:
* Hoàn cảnh ra đời; ngày, tháng, năm thành lập; Chủ tịch đầu tiên của Công đoàn Thanh Hoá.
	Cách mạng tháng tám thành công, chính quyền dan chủ nhân dân ra đời. Thực hiên chủ trươnmg của Trung ương Đảng, ngày 26/6/1946, Hội nghị Công nhân cứu quốc đã được nhóm họp tại số nhà 51 Hành Bồ – Hà Nội, đổi tên hội công nhân cứu quốc thành tổ chức Công đoàn và quyết định thành lập Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam. Ngày 20/7/1946 Tổng LĐLĐ Việt Nam tuyên bố chính thức thành lập và long trọng ra mắt tại Thủ đô Hà Nội. Do điều kiện đặc biệt, ở Thanh Hoá tháng 9/1946 toàn tỉnh có 2051 đoàn viên sinh hoạt tại 25 Công đoàn cơ sở song chưa có một tổ chức công đoàn thống nhất trong tỉnh để tập hợp lãnh đạo. Trước tình hình đó Liên đoàn lao động Trung ương và Tỉnh uỷ Thanh Hoá quyết định cử ra Ban chấp hành Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hoá lâm thời do đồng chí Trần Tiến Quân làm thư ký (nay gọi là Chủ tịch). Để thống nhất về tổ chức và hoạt động, ngày 10/10/1946 tại nhà máy Điện nước thị xã Thanh Hoá, Ban chấp hành Lien đoàn lao động tỉnh Thanh hoá lâm thời tổ chức hội nghị đại biểu của 24 Công đoàn cơ sở trong tỉnh, quyết định thành lập Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hoá. Sau hội nghị này, đồng chí Nghuyễn Văn Hưng được phân công làm thư ký Liên đoàn lao động tỉnh thay đồng chí Trần Tiến Quân. Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hoá ra đời đánh dấu bước phát triển mới của phong trào Công nhân lao động và hoạt động Công đoàn tỉnh ta. Từ đây công nhân lao động tỉnh Thanh Hoá chính thức có tổ chức lãnh đạo thống nhất tiêu biểu đại diện của chính mình. Sự kiện ngày 10/10/1946 đã được Ban Thường vụ Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hoá khoá XV quyết định lấy làm ngày thành lập Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hoá.
Từ khi thành lập đến nay Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hoá đã trải qua 17 kỳ Đại hội. Mỗi kỳ đại hội là một bước ngoặt đánh dấu sự trưởng thành của tổ chức Công đoàn Thanh Hoá.
Đại hội XVII Công đoàn Thanh Hoá được tiến hành từ ngày 22 đến ngày 24/06/2008. Đại hội đã xác định mục tiêu chủ yếu, phương hướng hoạt động của tổ chức Công đoàn Thanh hoá là:
1. Mục tiêu: Bước vào giai đoạn mới, tổ chức Công đoàn Thanh Hoá tiếp tục tập trung phấn đấu thực hiện các mục tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI đề ra là:Bảo đảm tốc độ tăng trưởng GDP bình quân hàng năm đạt 12 – 15% năm, năm 2010 thu nhập bình quân đầu người đạt 700 – 800 USD. Cơ cấu kinh tế về NN- CN, XD- DV trong GDP năm 2010 là 23%- 36,5%- 40,6%. Sản lượng lương thực ổn định từ 1,5 triệu tấn trở lên. Tổng giá trị hàng hoá xuất khảu năm 2010 đạt 359 triệu USD; tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 38%; vào năm 2010, tỷ lệ hộ nghèo (theo tiêu chuẩn mới) giảm xuống còn 20%.
	Để xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Thanh Hoá vững mạnh, các cấp công đoàn cần triển khai thực hiện các mục tiêu chủ yếu:
* Về công tác tuyên truyền giáo dục:
- 100% Liên đoàn lao động huyện, thị, thành phố và công đoàn cơ sở trực thuộc làm tốt công tác tuyên truyền, các chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; chương trình công tác của công đoàn đến công nhân viên chức lao động, có 85% công nhân viên chức lao động trở lên được quán triệt, học tập các chỉ thị , nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; Nghị quyết của Công đoàn các cấp. Khối CNVCLĐ có 80- 90% cơ quan, đơn vị được công nhận đơn vị văn hoá các cấp; 90% gia đình CNVCLĐ đạt tiêu chuẩn gia đình văn hoá.
- Phấn đấu 100% các cấp công đoàn, CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội, xây dựng các loại quỹ nhân đạo, từ thiện, quỹ trợ giúp, quỹ mái ấm công đoàn
* Về công tác quản lý:
- 100% đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức theo nội dung Nghị định 71CP của Chính phủ về thực hiện Quy chế dân chủ.
- Có 90% trở lên các doanh nghiệp nhà nước tổ chức được Đại hội CNVC theo nội dung NĐ 07/CP của Chính phủ về thực hiện Quy chế dân chủ và có 60% Công ty cổ phần, Công ty Trách nhiệm hữu hạn tổ chức được hội nghị người lao động theo nội dung NĐ 87/CP Chính phủ. 70% trở lên các doanh nghiệp Ký Thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động; Có 98% trở lên CNVCLĐ trong các doanh nghiệp có việc làm thường xuyên; 90% trở lên CNVCLĐ đạt danh hiệu Lao động tiên tiến, 70% CNVCLĐ được đào tạo chuyên môn, kỷ thuật, kỷ năng nghề nghiệp.
* Về hoạt động nữ công: Phấn đấu có 90% trở lên nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu: Giỏi việc nước, đảm việc nhà ở các cấp.
* Về công tác xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh:
- Phấn đấu 80% Công đoàn cơ sở đạt vững mạnh, trong đó có 60% Cong đoàn cơ sở đạt vững mạnh xuất sắc; giảm tỷ lệ Công đoàn cơ sở yếu kéễuuống dưới 2%.
- Có 95% Công đoàn cơ sở xây dựng được quy chế hoạt động của Ban chấp hành và quy chế phối hợp công tác với chính quyền đồng cấp.
- 70% trở lên các đơn vị ngoài quốc doanh có đủ điêù kiện, thành lập được tổ chức công đoàn và phát triển được 10. 000 đoàn viên công đoàn trong cả nhiệm kỳ.
- Đến năm 2013 có 95% Cán bộ công đoàn chuyên trách có trình độ Đại học trở lên, 30 – 40% có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị.
	Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hoá đã xác định được phương hướng hoạt động:
Tiếp tục đổi mới nọi dung và phương thức hoạt động công đoàn, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; chú trọng phát triến công đoàn ngoài quốc doanh. Chăm lo đào toạ, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn. Chủ động tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách pháp luật, chăm lo đời sống bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ, đẩy mạnh các hoạt động xã hội; tăng cường tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ cán bộ CNVCLĐ vững mạnh toàn diện, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp Công nghiệp hoá, hiện đại hoá, quê hương, đất nước. Tổ chức sâu rộng phong trào thi đua yêu nước; tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.
	Đại hội đã xác định khẩu hiệu hành động: “Đổi mới, sáng tạo, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn; vì quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; vì sự nghiệp phát triển bền vững của quê hương đất nước.”